企業の人材育成やDX（デジタルトランスフォーメーション）推進において、国や自治体の助成金、特に「人材支援開発助成金」は非常に有効な手段です。これらの助成金は、企業が従業員のスキルアップや新たな事業展開に必要な人材を育成する際の経済的負担を軽減することを目的としています。 2025年度（令和7年度）も、多くの助成金が企業の取り組みを後押ししており、特にDX人材育成やリスキリングに関連する研修への支援が手厚くなっています。
人材支援開発助成金をはじめとする各種助成金を活用するには、事前に育成計画を策定し、管轄の労働局や自治体へ申請書類を提出する必要があります。計画通りに研修を実施し、所定の手続きを経て支給申請を行うことで助成金が受給できます。 対象となる研修は、新入社員向けの基礎スキル研修から、中堅・管理職向けの専門スキル研修、全社的なDXリテラシー向上研修、さらには非正規社員の正社員化に伴う能力開発まで多岐にわたります。 これらの制度を賢く活用し、従業員の能力開発、エンゲージメント向上、そして企業の持続的な成長を実現しましょう。
2025年度（令和7年度）において、企業の人材育成やDX推進を支援する代表的な助成金をご紹介します。特に「人材支援開発助成金」は多くの企業にとって中心的な役割を果たします。
各助成金は対象や要件が異なりますので、自社のニーズに合ったものを選択することが重要です。
| 名称 | 管轄機関 | 概要 | 主な助成率・上限額（2025年度・中小企業の場合） |
|---|---|---|---|
| 人材支援開発助成金 | 厚生労働省 | 従業員の職務に関連した専門知識・技能習得のための訓練実施にかかる経費や訓練期間中の賃金の一部を助成。DX人材育成やリスキリングにも対応。複数のコースあり。 | 経費助成：最大75% 賃金助成：最大1,000円/時間等 (コース・訓練内容により変動、上限あり) |
| キャリアアップ助成金 | 厚生労働省 | 有期雇用労働者等の正社員化、処遇改善（賃金規定改定など）に取り組む事業主を支援。 | 正社員化コース：最大80万円/人 賃金規定等改定コース：最大70万円/事業所等 (コース・条件により変動) |
| 両立支援等助成金 | 厚生労働省 | 育児・介護と仕事の両立支援や、女性活躍推進のための職場環境整備に取り組む事業主を支援。 | コースにより異なる（例：育休中等業務代替支援コース 最大120万円/人） |
| スキルアップ・DX関連助成金 (総称) |
東京都 (東京しごと財団) |
都内中小企業等の従業員のスキルアップやDX推進のための研修費用を助成。複数のコースあり。人材支援開発助成金との併用可能性も検討。 | 例：DXリスキリング助成金 経費の3/4（上限7.5万円/人）、事業内スキルアップ助成金など |
| 東京都 DX推進支援事業 | 東京都 (中小企業振興公社) |
DX戦略策定の専門家派遣に加え、戦略に基づく具体的なシステム導入等の経費の一部を助成（研修費用も対象となる場合あり）。 | 助成率：2/3または1/2、上限最大3,000万円（助成対象経費による） |
これらの助成金は、企業の規模（中小企業か大企業か）や雇用保険の適用状況、実施する研修内容・時間、対象従業員の雇用形態などによって、助成率や上限額、利用できるコースが細かく定められています。
特に「人材支援開発助成金」は、DX人材育成や従業員のリスキリングを強力に後押しするコースが充実しており、多くの企業にとって活用の中心となるでしょう。
また、東京都内の中小企業であれば、都独自の助成金も併用できる可能性があります。
最新の詳細情報や申請要件については、必ず各管轄機関の公式サイトをご確認いただくか、専門家（社会保険労務士など）にご相談ください。
「人材支援開発助成金」は、従業員のキャリア形成を効果的に促進するため、職務に関連した専門的な知識や技能を習得させるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。2025年度も引き続き、企業のDX推進やリスキリングの取り組みを重点的に支援しています。
主なコースとして以下のものがあり、企業のニーズや研修内容に応じて最適なコースを選択できます。人材支援開発助成金を活用して、効果的なDX研修やIT研修を実施しましょう。
人材支援開発助成金（人への投資促進コース・高度デジタル人材訓練を想定）を活用した場合、研修費用がどれだけ抑えられるか見てみましょう。（中小企業、Off-JT、経費助成のみの場合。下記はあくまで一例です。）
| 項目 | 内容・金額 |
|---|---|
| 研修コース | DX研修 AI編（Off-JT） - 人材支援開発助成金対象想定 |
| 受講人数 | 10名 |
| 研修費用（1名あたり・税抜） | 400,000円 |
| 研修費用総額 (A) | 4,000,000円 |
| 助成対象経費（訓練経費） | 4,000,000円 |
| 経費助成率（人材支援開発助成金：中小企業・高度デジタル人材訓練） | 75% |
| 助成額（経費助成）(B) | 最大 3,000,000円 |
| 企業様実質負担額 (A-B) | 1,000,000円～ |
| 1人あたり実質負担額 | 100,000円～ |
※上記は人材支援開発助成金を活用したシミュレーションであり、実際の助成額は申請内容、企業の規模、選択するコース、訓練内容、対象労働者の条件、各都道府県労働局の審査によって変動します。
※賃金助成やその他の加算措置が適用される場合、実質負担額はさらに軽減される可能性がありますが、本シミュレーションでは経費助成のみを考慮しています。
※人材支援開発助成金の最新情報や詳細な条件については、必ず厚生労働省のホームページや管轄の労働局、ハローワークにご確認いただくか、社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
※消費税は原則として助成対象外です。また、助成金には年度ごとの予算上限がある場合があります。
※弊社では人材支援開発助成金を含む各種助成金申請サポートのご相談も承っております（提携社会保険労務士のご紹介等。別途費用が発生する場合があります）。
「キャリアアップ助成金」は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。労働者の意欲向上や人材定着に繋がります。人材支援開発助成金と合わせて活用を検討することも有効です。
2025年度は特に「正社員化コース」で「重点支援対象者」の区分が設けられるなど、支援内容が一部見直されています。
東京都では、都内の中小企業等を対象に、国の助成金（人材支援開発助成金など）とは別に独自の研修関連助成金制度を設けています。DX推進や従業員のスキル向上に特化したものが特徴です。
※申請期間は概ね2025年3月1日～2026年2月28日（訓練開始日の1ヶ月前までに申請）など、各助成金で定められています。国の「人材支援開発助成金」と合わせて活用できるケースもあります。詳細は東京しごと財団のホームページをご確認ください。
こちらは純粋な研修助成金とは異なりますが、DX戦略策定から実行までを支援する事業です。専門家派遣によるDX戦略・計画策定支援を受けた後、その計画に基づき実施するシステム導入やツール利用等の経費の一部が助成されます。この際、導入するシステムに関連する従業員研修費用も、プロジェクト全体の経費の一部として認められる場合があります。人材支援開発助成金などの研修特化型助成金との使い分けや連携を検討すると良いでしょう。
助成額：最大3,000万円（助成対象経費の2/3または1/2）。
DX化を本格的に進めたい企業にとっては、包括的な支援策として検討の価値があります。詳細は東京都中小企業振興公社のホームページをご確認ください。
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実際の業務シーンを想定した実践的な演習を通じて、すぐに業務に活かせるスキルを身につけられます。人材支援開発助成金の訓練内容としても適切です。
個人のスキルアップだけでなく、組織全体のDX推進をリードできる人材を育成し、定着までサポートします。人材支援開発助成金を活用した組織開発を支援します。
「DX研修とAI研修（人材支援開発助成金対象）を通じて、システム開発の方法を学び、PMレベルまで成長できました。研修で学んだビジネスの基本的考え方を現場のスキルを業務へ応用し、PM業務を行えるレベルまで成長を遂げています。」
「DX研修・BI研修・AI研修を受講し、システム開発の方法を学びました。BIツールの活用法を習得し、社内DXの推進に貢献。現在は新規事業のコアメンバーとして活躍しています。一部研修で人材支援開発助成金を活用しました。」
テクノロジーの進化、特に生成AIの急速な発展は、ビジネス全体を根本から変えようとしています。業種・業界を問わず、AIやデジタルの活用が「事業継続と成長の必須条件」になりつつあります。日本政府もリスキリング支援に5年間で1兆円を投じる方針を示すなど、国を挙げて人材育成の重要性が叫ばれており、「人材支援開発助成金」もその一環です。
Accenture調査（2023年）によれば：
p>97%の経営層が「生成AIは自社や業界を一変させる」と回答
しかし、多くの企業において「現場でDXやAIを使いこなせる人材の不足」は深刻な課題です。実際、2025年の調査では、リスキリングに取り組む企業の約7割が人材支援開発助成金などの助成金を活用しているものの、申請手続きの煩雑さが課題として挙げられています。
企業の競争力は "DX/AIを活かせる人材" の育成と
そのスピードで決まります (人材支援開発助成金が後押し)
貴社の課題に合わせた最適な研修プランと人材支援開発助成金活用をご提案します。
助成金申請のサポート（提携専門家のご紹介等）も可能です。
人材支援開発助成金の申請は、種類や管轄機関によって細部が異なりますが、厚生労働省系の助成金（人材支援開発助成金、キャリアアップ助成金など）の一般的な流れは以下の通りです。東京都の助成金も同様の流れを汲むものが多いですが、必ず各制度の公式情報を確認してください。
人材支援開発助成金の対象となる研修内容、対象者、期間、目標などを定めた「訓練計画届」等を作成し、必要書類と共に管轄の労働局またはハローワークに提出します。この事前提出が非常に重要です。
提出した計画に基づき、人材支援開発助成金対象の研修等を実施します。研修の出席簿、実施内容の記録、写真、経費の領収書など、証拠書類を正確に保管します。
訓練終了後、定められた期間内（通常2ヶ月以内など）に「支給申請書」と必要書類（実施報告書、経費証明書類、賃金台帳の写し等）を提出し、人材支援開発助成金の支給を申請します。
提出された書類に基づき審査が行われ、要件を満たしていれば人材支援開発助成金の支給が決定され、指定口座に振り込まれます。
人材支援開発助成金を含む厚生労働省の助成金の多くは「雇用関係助成金ポータル」から、東京都の助成金は「J-Grants」から電子申請が可能です。GビズIDの取得が必要となりますが、手続きの効率化に繋がります。
A1. はい、人材支援開発助成金を含む多くの助成金は雇用保険適用事業所であれば、個人事業主や従業員数の少ない小規模企業でも利用可能です。むしろ中小企業の方が助成率が高く設定されている場合が多いです。「中小企業」の定義は助成金ごとに異なりますので（資本金や従業員数など）、各要綱をご確認ください。
A2. はい、人材支援開発助成金では多くのコースでオンライン研修やeラーニングも対象となっています。例えば人材支援開発助成金の「人への投資促進コース」では定額制訓練（サブスクリプション型eラーニング）も対象です。ただし、受講時間や進捗が管理できるLMS（学習管理システム）の利用、修了要件の設定など、一定の条件を満たす必要があります。
A3. 主に、外部講師への謝金、外部研修機関への受講料、教材費などが対象です。自社社員が講師を務める場合（社内講師）、その講師の人件費や、研修実施に必要な施設・備品の使用料なども人材支援開発助成金の一部のコースでは一定の条件のもとで対象経費として認められる場合があります。ただし、講師が通常の業務を兼任している場合の時間按分など、経費算定には注意が必要です。
A4. 異なる目的や経費であれば、複数の助成金を活用することは可能です。例えば、人材支援開発助成金で研修費用を、キャリアアップ助成金で正社員化に伴う費用を助成してもらうなどです。しかし、同一の研修や経費に対して、国や自治体から複数の助成金を重複して受給することは原則できません。各助成金の要件を確認し、適切に計画を立てる必要があります。
A5. いいえ、申請しても必ず受給できるとは限りません。人材支援開発助成金が不支給となる主な理由は、①申請期限の徒過、②提出書類の不備・不足、③研修計画と実施内容の不一致、④助成対象外の経費の申請、⑤労働関係法令の違反（例：残業代未払い）、⑥対象とならない労働者への訓練実施、⑦過去の不正受給歴などです。事前の要件確認と正確な手続きが不可欠です。
A6. 人材支援開発助成金の種類やコースによって扱いが異なります。多くの場合、計画通りに研修を修了しなかった（できなかった）場合は、その受講者にかかる経費や賃金助成は対象外となるか、減額される可能性があります。計画変更の手続きが必要な場合もありますので、速やかに管轄の労働局に相談することが重要です。
A7. 人材支援開発助成金の種類によっては、受給後も一定期間、研修の成果や対象労働者の雇用状況などについて報告を求められる場合があります。また、会計検査院の実地検査の対象となることもあり、関連書類は支給決定後も5年間など、定められた期間は適切に保管する必要があります。
2025年度も、企業の人材育成やDX推進を支援するための多様な助成金が用意されています。特に「人材支援開発助成金」は、DXスキル習得やリスキリングを対象としたコースが充実しており、中小企業にとっては最大75%の経費助成や賃金助成が受けられるなど、大きなメリットがあります。キャリアアップ助成金や東京都独自の制度も、企業の状況に合わせて活用できます。
人材支援開発助成金の申請は、事前の計画策定、正確な書類準備、期限厳守が不可欠です。手続きが複雑に感じられるかもしれませんが、本記事でご紹介した流れや注意点を参考に、計画的に進めることが成功の鍵となります。
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