正社員が欠勤した時の給与計算は？「欠勤控除」の計算式と端数処理まで完全解説
「月給30万円の社員が1日休んだら、いくら引くのが正解？」
計算式は一つではありませんが、選び方を間違えると「違法な賃金カット」になるリスクがあります。
本記事では、基本の計算式から、迷いがちな「対象賃金の範囲」「端数処理のルール」まで、実務担当者が知っておくべき全知識を網羅しました。
1. 欠勤控除の基本：「ノーワーク・ノーペイ」とは
労働基準法には「ノーワーク・ノーペイ（働いていない分に賃金は発生しない）」という原則があります。
完全月給制であっても、欠勤した日数分の給与を差し引く（控除する）ことは適法です。
ただし、法律で「この計算式を使いなさい」という指定はありません。
だからこそ、「会社の就業規則（賃金規程）でどう定めているか」が全ての基準になります。
2. 【推奨】最も一般的な「年間平均日数」を使う計算式
最も多くの企業で採用され、従業員にとっても公平感が強いのがこの方法です。
・対象賃金：30万円（基本給+役職手当）
・年間休日：125日（＝年間労働日数 240日）
・欠勤：3日
① 月平均所定労働日数 ＝ 240日 ÷ 12ヶ月 ＝ 20日
② 1日あたりの単価 ＝ 30万円 ÷ 20日 ＝ 15,000円
③ 欠勤控除額 ＝ 15,000円 × 3日 ＝ 45,000円
メリット：月によって所定労働日数が変動（2月は少ない、8月は多い等）しても、1日あたりの控除額が常に一定であるため、計算ミスが起きにくい点です。
3. 計算の前に確認！「対象となる賃金」はどこまで？
計算式の分母となる「月給」には、どの手当を含めるべきでしょうか？
ここを間違えると、引きすぎ（不払い）や引き不足が発生します。
| 手当の種類 | 控除対象に 含める？ |
理由・解説 |
|---|---|---|
| 基本給 | 含める | 労働の対価そのものであるため。 |
| 役職手当・資格手当 | 含める (一般的) |
仕事の役割に対する対価であり、休めばその役割を果たしていないとみなされるため。 |
| 家族手当・住宅手当 | 含めない (一般的) |
「生活補助」の意味合いが強く、出勤日数に関わらず定額支給するのが一般的。 |
| 通勤手当 | × | 欠勤控除の計算には含めず、別途「不就労分の実費を支給しない」という処理を行うのが基本。 |
※上記は一般的な例です。必ず自社の賃金規程を確認してください。
4. 計算結果が割り切れない！正しい「端数処理」のルール
計算の結果、控除額が「15,333.333…円」のように割り切れない場合はどうすれば良いでしょうか？
原則：50銭未満切り捨て、50銭以上切り上げ
労働基準法上の解釈では、一般的に以下の処理が認められています。
- 15,333.33円 → 15,333円
- 15,333.66円 → 15,334円
※ただし、会社独自のルールで「1円未満切り捨て（従業員有利）」としている場合はそちらが優先されます。
5. 要注意！計算方法によっては「違法」になるケース
計算方法の選び方によっては、知らないうちに法律違反を犯してしまうリスクがあります。
「その月の所定労働日数」で割る方法を採用している場合、労働日数が少ない月（例：2月で18日稼働）に注意が必要です。
30万円 ÷ 18日 ＝ 16,666円/日
もしこの月、1日だけ出勤して残り17日休んだとします。
16,666円 × 17日 ＝ 283,322円（控除額）
支給額：30万円 – 283,322円 ＝ 16,678円
この場合、働いた1日分の価値（約1.6万円）とほぼ同等ですが、計算の端数や手当の構成によっては、「1日働いたのに給料がマイナスになる（または極端に少ない）」という逆転現象が起き得ます。
これは労働基準法第24条（全額払いの原則）に抵触する恐れがあるため、「上限額の設定」などの調整が必要です。
6. 複雑な控除計算を自動化する仕組み
「手当ごとの控除設定」「端数処理」「月ごとの日数変動」。
これらを毎回Excelで確認するのはミスの元です。
クラウド給与システムを使えば、初期設定をするだけで、あとは「欠勤日数」を入力するだけで自動的に正しい控除額が算出されます。
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