HATENABASE / AI COACHING

「AIを使える人」を、
あなたの会社で増やす。

研修動画を流すだけのAI教育ではなく、
一人ひとりの仕事に合わせたマンツーマンのレクチャーから始めます。
最初の一人を変えれば、組織が変わる。

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1on1レクチャー 職種・課題に合わせて設計 初回30分・無料
§01 — PAIN POINTS

こんなお悩み、ありませんか？

AIツールは導入したけれど、現場で「使われ続ける」状態をどう作るか。私たちが企業様からよくいただく相談を集めました。

01

ChatGPT契約はしたが、社員の半分以上が触ってもいない。

02

AIに詳しい数人だけが使っていて、他のメンバーに広がらない。

03

「AI研修」をやったが、現場の業務が変わった実感がない。

04

誰に何をどう教えればいいのか、社内に知見がなく止まっている。

05

ベテランほど抵抗があり、世代間のスキル差が広がっている。

06

業務フローへの組み込みは、ハードルが高すぎて手が出せない。

§02 — OUR APPROACH

研修動画は、配りません。
お一人ずつ、向き合います。

既製の研修パッケージではなく、貴社の業務を理解した上で、メンバーお一人ずつにヒアリングし、その方の仕事に直結する使い方をマンツーマンでレクチャーします。

★ 1on1コーチング

「自分の仕事に、これが効く」を体感してもらう。

AIの一般論を教えるのではなく、その方が日常で抱えている業務（議事録、提案書、メール、リサーチ等）を題材に、目の前で「自分の仕事が半分の時間で終わる」体験をつくります。最初の成功体験こそ、定着の起点です。

STEP 1

ヒアリング

担当業務・困りごと・スキルレベルを30分で整理。

STEP 2

カリキュラム設計

その方の仕事に合わせたレクチャーメニューを作成。

STEP 3

マンツーマンで実演

実際の業務データで使い方を一緒に試し、定着まで伴走。

§03 — LECTURE EXAMPLES

こんな方に、こういうレクチャーをしています。

下記はあくまで一例です。「自分の業務にも当てはまるか不安」という方こそ、無料相談でヒアリングさせてください。多くの場合、その業務に効くAI活用が見つかります。

📋
FOR / 経理・総務・人事

定型書類のドラフトと社内文書の量産

議事録の自動要約、メール文面の改善、就業規則・契約書の叩き台、各種社内通達のドラフト生成まで。事務処理の時間を半分以下に。

▶ 例：「規程改定の社内通達文面を3パターン出して」
→ 30分の作業が3分で終わる体験から始めます
📊
FOR / 営業・カスタマーサクセス

商談前リサーチと提案書ドラフト

商談前の業界・企業リサーチ、決裁者の課題仮説、提案ストーリー骨子、議事録から次アクションの抽出。準備時間を1/3に。

▶ 例：「この企業の経営課題仮説をIR資料から3つ」
→ 事前準備の質が桁違いに上がる体験を設計
🎯
FOR / 経営層・マネージャー

意思決定の壁打ちと1on1準備

事業数値の解釈、施策の優先度づけ、メンバー1on1で聞くべき質問の設計、人事評価ドラフト等、思考の壁打ち相手として。

▶ 例：「この業績悪化の原因仮説を5つと検証方法も」
→ 一人で考え込まなくてよくなる環境を作ります
📣
FOR / マーケティング・広報

コピー量産・SNS・コンテンツ生成

ターゲット別のコピー出し、SNS投稿のバリエーション、ブログ記事の構成案、競合比較の叩き台等。表現の量産と検証の高速化。

▶ 例：「30代女性経営者向けの広告コピー10案、トーン別に」
→ クリエイティブの選択肢が爆増する体験を
💻
FOR / エンジニア・情シス

コード・ドキュメント・ナレッジ整備

コードの設計レビュー、テストコード生成、技術ドキュメント起草、レガシーコードの読み解き、社内マニュアルの整備まで。

▶ 例：「この古いVBAマクロを読み解いて、Pythonで書き直して」
→ ベテランの暗黙知が形式知に変わる体験を
🤝
FOR / 採用・育成担当

採用ドラフト・面接設計・育成コンテンツ

求人票のリライト、スカウト文面の量産、面接質問の設計、社内研修コンテンツ作成、応募者対応のテンプレート整備まで。

▶ 例：「弊社カルチャーに合う候補者を見極める質問10個」
→ 採用の判断基準が言語化される体験を
§04 — ROADMAP

最初の一人から、最終的に業務の自動化まで。

私たちのコーチングは「使える人を増やす」ところで終わりません。組織への浸透、そして将来的な業務フロー自動化まで、ご状況に応じて一気通貫で伴走します。

01
PHASE 01 — INDIVIDUAL

個人がAIを使いこなせる状態に

1on1レクチャーで、対象メンバーが「自分の仕事を変えるAI活用」を身につけます。このフェーズが私たちのメインサービスです。

期間目安：1〜3か月 / 対象：5〜20名規模を推奨

02
PHASE 02 — ORGANIZATION

個人の知を、組織の力に変える

成功事例を社内に展開し、属人化を解消。プロンプト集・活用ガイドライン・社内勉強会の運営支援で、「AIで強くなる組織」へ。

期間目安：3〜6か月 / 対象：部署単位 〜 全社

03
PHASE 03 — AUTOMATION

業務フローの自動化へ

定着した活用パターンを業務フローに組み込み、AIが自走する仕組みへ。業務自動化の本格的な実装は別サービスでも対応しています。

期間目安：6か月〜 / ご状況に応じて柔軟にスコープ設計

§05 — FAQ

よくある質問

1人だけ・短期間だけのレクチャーでも依頼できますか？
はい、可能です。「まずは経営者だけ」「特定部署のキーマンだけ」「3ヶ月の短期で」といったご依頼にも対応します。むしろ、最初の一人を確実に変えるところから始めるのが推奨パターンです。
研修動画やパッケージは無いんですか？
ありません。あえて持たない方針です。動画を流す形式では「自分の仕事が変わる体験」は作れないからです。代わりに、お一人ずつにヒアリングして、その方の業務にフィットしたレクチャーを設計します。
AIに詳しくないシニア層でも対応できますか？
むしろ得意領域です。スキル・気質・抵抗感に応じて伝え方を変え、「自分でも使える」と思える体験から入ります。世代差を埋めることに重きを置いてレクチャーを設計します。
使うAIツールに指定はありますか？
特定ツールへの強制はしません。ChatGPT、Claude、Gemini、Copilot、Notion AI等、貴社の環境やセキュリティ要件に合わせて最適なツールを選定します。
セキュリティ・情報管理はどう考えますか？
機密情報の取扱方針、入力してよい/よくない情報の区別、ログ管理、ガイドライン策定までセットで設計します。「とりあえず使う」前に「安全に使える土台」を整えます。
無料相談では何が分かりますか？
30分のヒアリングで、貴社の課題と目指す状態を整理し、「どの部署の誰から始めるべきか」「どんなレクチャー設計が効くか」「想定期間と費用感」までその場でお伝えします。契約義務はありません。
START WITH ONE PERSON

最初の一人から、組織を変える。

「誰から始めるべきか」「どう設計すべきか」
無料相談では、その場で具体的なロードマップを描きます。

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