経理人材の採用難・育成コスト・freee対応ギャップ。これらの課題は、採用の構造を変えることで解消できます。
経理の採用が難しい
求人を出しても応募が来ない。経理職は慢性的な人手不足で、採用競争が激化しています。
採用しても教育コストが高い
OJTに半年以上かかる。教育担当の工数とベースコストが重くのしかかります。
freeeを導入したが操作できる人材がいない
せっかくfreeeを入れたのに活用しきれない。ツール導入と人材スキルが噛み合っていません。
派遣会社の経理人材はfreee経験者がほぼいない
既存の派遣会社に頼んでもfreee対応スタッフが見つからない。freee移行中の企業ほど困っています。
研修で培った実践スキルと、配属後のフォロー体制。採用と育成を同時に解決します。
IMMEDIATE DEPLOYMENT
仕訳入力・請求書発行・入金消込・月次決算補助まで、freeeの実務操作を体系的に習得済み。配属初日から現場に溶け込めるレベルの実践スキルを保証します。OJTの工数をゼロに近づけます。
QUALITY ASSURANCE
単なる操作研修ではなく、会計知識・業務フロー・イレギュラー対応まで含む実務カリキュラム。公認会計士が監修した教育プログラムで、「使える人材」としての質を担保しています。
RETENTION SUPPORT
就業後も弊社担当者が定期的にフォローアップ。業務上の疑問・スキルギャップ・人間関係の壁を早期に解消し、早期離職リスクを最小化します。受け入れ企業の負担を極限まで減らします。
研修カリキュラムで習得したスキルの範囲です。実務レベルで即対応できる領域を明示します。
お問い合わせから最短2週間で就業開始。スムーズな受け入れのためのステップをご説明します。
業種・規模・使用ソフト・業務範囲・勤務形態など、受け入れ条件を詳しくヒアリングします。希望スキルレベルやチームの状況も確認します。
ヒアリング内容をもとに、最適な研修修了者をご提案します。スキルシートと実務習熟度の評価データをご確認いただけます。
企業担当者と候補者の事前面談を設定します。業務内容・職場環境・期待値のすり合わせを行い、双方が納得した状態で就業を開始できます。
研修修了済みのため、着任初日から即戦力として稼働できます。就業後6ヶ月間は弊社がフォローし、定着をサポートします。
月額派遣料は受け入れ条件・業務内容・稼働日数をもとに個別にお見積りします。
稼働日数・業務スコープ・契約期間により変動します。まずはご要件をお聞かせください。
受け入れ企業からよくいただくご質問をまとめました。
派遣期間の最短はどれくらいですか
最短3ヶ月からご契約いただけます。繁忙期の短期補強から長期安定採用まで、ご要件に合わせて対応します。
正社員への切り替えは可能ですか
紹介予定派遣に対応しています。派遣期間中の働きぶりを確認いただいたうえで、直接雇用へ移行できます。詳細はお問い合わせください。
freee以外の会計ソフトには対応していますか
研修カリキュラムは基本的にfreee中心です。他会計ソフトについては個別に応相談となります。freeeへの移行を検討している企業にも対応可能です。
複数名の派遣は可能ですか
対応可能です。経理チームの体制強化や繁忙期の増員など、複数名の同時受け入れも承っています。まずはご要件をご相談ください。
リモートワークには対応していますか
受け入れ企業の方針に合わせます。完全リモート・一部出社・フル出社のいずれにも対応できます。就業条件のすり合わせはヒアリング時に行います。
FOR COMPANIES — INQUIRY
受け入れ条件のヒアリングから始めます。まずはお気軽にお問い合わせください。スキルシートのご提供・無料相談も対応しています。